한미약품은 경영이념인 인간존중·가치창조를 바탕으로, 기업에게 요구되는 사회적 책임을 다하여 사회와 함께 성장하는 기업이 되기 위해 노력하고 있습니다. 이를 위해 UN, ILO 등 인권·노동 관련 국제기구의 기준을 지지하며, 사업을 영위하는 모든 국가와 지역의 노동법을 준수합니다. 한미약품은 본 인권·노동 방침을 모든 사업장에 적용하고, 지속적인 모니터링을 통해 인권 및 노동 관련 위험요소를 점검하고 개선하며 더 나아가 고객, 협력업체 등 한미약품의 모든 이해관계자들과 공유하고 확산해 나갈 것입니다.

한미약품은 근로자가 불법적인 차별을 받지 않는 작업 환경을 만들기 위해 노력합니다. 고용 관행 및 노동 환경에 있어 인종, 피부색, 나이, 성별, 출신, 장애, 임신, 종교, 정치성향, 결혼 여부 등 모든 불법적인 차별을 금지합니다.

한미약품은 모든 근로자를 인격적으로 존중하고, 성희롱, 학대, 체벌, 정신 적 또는 신체적 강압, 폭언 등의 비인도적인 대우나 위협이 없는 작업환경 을 조성하기 위해 노력합니다. 또한 법적 최소 근로 연령에 미달하는 아동 의 고용을 엄격히 금지합니다.

한미약품은 근로자에게는 최대 근로시간 및 최저 임금, 복리후생 및 보상 등 관련 법적 기준을 준수합니다.

한미약품은 근로자가 노동조합 또는 직원협의체 등 법률로 보장된 결사의 자유와 단체 교섭의 권리를 존중합니다. 또한 노동조합 결성, 가입 및 활동 등을 이유로 부당한 처우를 하지 않습니다.

한미약품은 비즈니스 과정에서 근로자의 안전보건을 보장하기 위하여 위 험요소 평가 및 제거, 지속적인 교육과 비상대응 훈련, 개인 보호장비 제공 등 법적 기준을 준수합니다.

한미약품은 제품의 결함으로 인해 소비자의 건강을 해치지 않도록 제품의 개발, 제조, 표시 등을 함에 있어 관련 법률에서 정하는 기준에 따라 제품의 품질 및 안전 관리 기준을 준수합니다.